Budujte s kultúrou, spojte sa s tímom a nakreslite nový plán pre vysokokvalitný vývoj.

„Obajavýroba vysoko kvalitnej ocelea ochrana zelených hôr a čistých vôd je nevyhnutná; musí byť podporovaný duch remeselnej zručnosti a inovácie a cesty vývoja." Toto sú hlavné koncepty vyryté na stene podnikovej kultúry spoločnosti Hengxin Steel a sú to aj pokyny pre opatrenia integrované do všetkých aspektov výroby a prevádzky. Ako priekopník v zelenej transformácii regionálneho oceliarskeho priemyslu spoločnosť Hengxin Steel integruje koncepciu „zelený ako základ" v celom priemyselnom reťazci, od vybudovania obehového systému výroby odpadu až po uzavretý systém spracovania odpadu.

Technickým tímom nezávisle vyvinutá integrovaná technológia „nízkoteplotné spekanie + spätné získavanie odpadového tepla“ vo firemnej aglomeračnej dielni nielenže znížila energetickú náročnosť spekacieho procesu medziročne o 18 %, ale dosiahla aj efektívne opätovné využitie zdrojov odpadového tepla, čím sa ročne ušetrilo viac ako 20 000 ton štandardného uhlia. „Pevne veríme, že ochrana životného prostredia nie je záťažou, ale záchranným lanom pre trvalo udržateľný rozvoj podniku,“ povedal Wang Jianjun, generálny riaditeľ Hengxin Steel. Spoločnosť investuje 3 % svojich ročných príjmov do výskumu technológií na ochranu životného prostredia a modernizácie zariadení a dokončila 12 projektov zelenej transformácie, ako je vysokoteplotné odsírenie a denitrifikácia vysokopecného plynu a komplexné využitie práškovej oceľovej trosky. Rastlinné pokrytie továrenského areálu dosahuje 35% a bol vyhodnotený ako "provinčná zelená továreň".

Okrem konceptu zeleného rozvoja sa Hengxin Steel drží aj „kultúry remeselného spracovania“. Spoločnosť berie ako zásadu „precíznosť zušľachťovania každého kusu ocele“ a zavádza systém kontroly kvality v plnom rozsahu od kontroly surovín až po dodanie produktu. Do každej pozície a každého procesu integruje ducha remeselného spracovania. Aby spoločnosť zdedila zručnosti a kultivovala nové talenty, vytvorila „štúdiá remeselnej výroby“, do ktorých pozýva skúsených technikov v tomto odvetví, aby slúžili ako mentori. Prostredníctvom foriem, ako je mentoring „one-on-one“, školenia na pracovisku a súťaže zručností, sa medzi mladými zamestnancami dedí precízny pracovný štýl z generácie na generáciu.